【松岡陽子】グーグルX共同創業者が描く、人らしさとAI

コメント

選択しているユーザー

• 馬場 渉

  パナソニック 環境エネルギー事業担当

  ・2022年01月02日

  「私自身、グーグルという組織があまりにのろいことに、イライラしたことがあります。」
  
  大企業病というのは日本に限ったことではないので皆さん元気出しましょう。そしてもう不治の病でもありません。では今年も元気によろしくお願いします🎍

注目のコメント

• 清水 勝彦

  慶應ビジネススクール 教授

  ・2022年01月02日

  自分たちの世代は苦しみを減らすため、つまり「楽をするため」にお金を使うことには躊躇するところがある気がする。ただ、「幸せ」になるって、どこかに旅行にいったりするよりも、日々の暮らしに余裕ができることの方が大きいのかもと思いました。
  
  パナソニックも神経のつなぎ方を変えることで、つまり大きなことというよりは部門や人を隔てる小さなハードルを少しずつなくすことでずいぶんよくなりそうですね。
• 倉田 浩美

  ヴィジョナリーブランド株式会社 代表取締役社長

  ・2022年01月02日

  AIと人間が出来ることが融合して、さらに豊かなライフスタイルが生まれることは、凄く夢がありますね。シアトルという中堅都市で上手くいけば、カルフォルニアやニューヨークの大都会では、大きなニーズがあるでしょう。
  
  そして、パナソニックが、松岡さんのようなグローバルで大活躍する素晴らしい人材を迎え入れていることも、とても夢があることだなと思います。パナソニックに限らず、歴史が長い日本の大企業であればあるほど、長く続いた終身雇用制とジョブ型との融合をしていくことで、世界で戦い続ける企業へ進化出来る。そんな素晴らしい事例ですね。
  
  アメリカ企業は、短期集中型が多く、日本は長い目でみた経営が多い。欧米の外資系企業を経験して言えるのは、それぞれの特性や良さがあり、「良いところどり」をすると、すごい組織になるなと日々実感します。日本は、欧米やアジアの他の国と比較しても、まだまだグローバル的な人材を取り入れる伸び代がありそうです。