三菱電機の不正調査アンケート、上司が回答妨害か 調査委が厳重注意
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三菱電機のニュースリリースはこちら。
●当社における品質不適切行為に関する原因究明及び再発防止等について (第2報)
https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2021/pdf/1223-a2.pdf
上司が回答妨害となると、企業風土の問題かと思いますが。。。
ざっとOpenworkのクチコミを見ると、縦割り組織、大企業病、職場によっては長時間労働等のコメントはあるものの、そこまで酷評されていないように見えますが果たして改善されるのか😅実質的に調査対象企業が踏み絵をさせる行為で、外部調査委員会のデータの信憑性を傷つける行為ですので、このような行為の存在があったことを外部調査委員会が外部公表したことについては、外部に対してというよりも、三菱電機に対して極めて適切な行為だったと思います。
「『上司からアンケート回答を会社に提出するよう指示された』といった社員からの相談があったと」の記事内容から、事前に上司に見せるように指示する行為を組織的に行っていたと認識できます。社員（特に多数の管理職）がすでにその行為に問題を見いだせず、あるいは問題を知りながらも「自己保身」を優先して企業の指示に従っていたと推測されます。調査の目的を理解せず、単に所属組織の命令に従わせる企業は、リスクマネジメントを企業自身が認識できず、組織内での自律修正がうまくいかないことから、当該企業のほとんどが将来に大きな問題を発生させています。
本件は反社会的行為（より大きな問題）と認識されるため単に企業風土では片づけられません。しかしこれに対処するためには、トップマネジメントがリーダーシップを発揮し、企業風土を改革する必要があると思います。三菱電機のお家芸（笑）
企業体質はそう簡単には変わらないという良い例ですね。今回、妨害したような人は、いくら仕事ができると評価されていたとしても、降格するような厳しい処分を行わないと、喉元過ぎたら同じことをします。
多分今回も変わらないと思いますが。
