三菱電機、社長を処分 新旧経営陣12人、報酬減額

コメント

注目のコメント

• 星野 貴彦

  プレジデントオンライン 編集長

  ・2021年12月23日

  日本企業では、この手の処分でよくみかけますが、｢役員報酬の減額｣が効果を発揮するとは思えません。減額ということは、しばらくすれば元に戻るわけですから。
  
  日本企業の再発防止策がこうなるのは、報酬が給与に偏っていて、役員が自社株をほとんど持たないからだと指摘されます。報酬が主に自社株であれば、その毀損を恐れて、企業価値の向上に動きます。他方で、報酬が主に給与だと、企業価値の向上よりも、いかに会社に居座るか、どうすれば人事権を握れるか、という派閥争いが激化します。
  
  給与に偏っているので、罰則としては重いのですが、だからといって再発防止に効果的とは思えません。やはり体制の刷新が必要ではないでしょうか。
• 山崎 元

  経済評論家

  ・2021年12月24日

  社長以下の役員の「報酬減額」はたいした処分ではない。社長を含む役員さんたちにとって、大事なのは一時的に減額されるだけの「報酬」よりも、「立場」だ。今なにかが変わるとも思えないし、将来変わるインセンティブになるとも思えない。
• 田原 総一朗

  ジャーナリスト

  ・2021年12月23日

  こうした出来事が多くの企業で起きている。なぜ経営者が企業を管理できないのか。どこに問題があるのか。それは日本企業が成長できない要因でもある。