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22卒で今年就活してましたが、オンライン面接は不可逆的なものになると思います。特に一次面接など選考フローの最初の段階はオンラインの方がメリットが大きいと思います。

ちなみに僕は外資系メインで受けてましたがの面接は全てオンラインで会社に行ったことはなく、リクルートスーツも買わずに就活終わりました。

この間初めて内定先の場所知りました笑

僕の後輩(23卒)もこの間もう内定出てたので、就活時期は長期化してる印象があります。
3年夏のインターンシップに向けても選考があるので、早い人では2年の冬から本格化します。
社会にでることを意識すること自体はいいことなのですが、早期内々定獲得が目的化してしまっている点は否めません。
多くの企業が横に並べで3年夏のインターンシップからの早期選考を行うようになっているので、どんどん加熱して早期化傾向には拍車がかかると考えてます。

過去の歴史でも企業の採用活動が学生生活に影響するくらいに加熱すると、また就活時期の議論が湧き上がってくることを繰り返しています。採用の在り方が大きく変わらない限り、同じことの繰り返しでしょうね。