災害時の「命綱」に不具合 三菱電機、17年前に把握も公表せず

コメント

選択しているユーザー

• Tanio Ryutaro

  ほけん

  ・2021年12月21日

  三菱電機は社員へのパワハラからの自殺以来、ほんと悪いイメージしかない。

注目のコメント

• 伊井 哲朗

  コモンズ投信株式会社 代表取締役社長兼CIO

  ・2021年12月20日

  社員の方々はまじめに働かれていると思いますが、マネジメントがこうした体質を作ってしまう。膿を出し切って欲しいです。
• 阿部 務

  某上場企業 内部統制部門 部長

  ・2021年12月21日

  こういうのを隠蔽したくなる企業文化があるということは、内部の出世競争が『足の引っ張り合い』だからなんじゃないかと思ってしまいますね。
  
  幹部社員同士での足の引っ張り合いがあるからこそ、不祥事を明るみにすることは自分の減点になりかねず、『正直に打ち明けたら評価される』なんていう企業文化とは対局になってしまうでしょう。
  
  よって、是正するには幹部社員の登用の仕方、評価基準を明確にし、足の引っ張り合いを無くすことが必要。
  幹部社員同士がお互いのミスをフォローして、会社そのものを良くしようとする企業文化にすること。
  
  そうすると内部統制の構成要素である『統制環境』が構築され、また同じく構成要素である『情報と伝達』や『モニタリング』も機能するようになる。
• Hirukawa Toshihiro

  総合化学メーカー 資材購買 兼 スポーツマン

  ・2021年12月21日

  10/2の以下リンク記事によると、全社員にアンケートを取り、不正の可能性がある事例が2305件集まっているとのこと。
  今回のものは氷山の一角で、もっと重大なものが出てくるのでしょうか。。
  https://www3.nhk.or.jp/news/html/20211002/k10013287091000.html
  
  記事には『報告書には、30年以上不正が続いていた長崎製作所の従業員が、空調装置の検査方法に疑問を感じ、前任者をただしたところ「いままで、これでやってきたんで、このとおりやりなさい」と言われたといった証言も記載』とのこと。
  changes for better の社是が泣いている。。