リーダーに必要な「知的謙虚さ」 レベルを測る4つの質問

コメント

選択しているユーザー

• 山崎 万里子

  ユナイテッドアローズ 執行役員　CHRO

  ・2021年12月20日

  経営人材の最重要資質インテグリティは適した日本語がないが、要素のひとつはこの知的謙虚さだと思う。
  身体も心も頭も、硬くなく、柔らかくしなやかでいることだ。

注目のコメント

• 泉 雅人

  LIFULL senior 代表取締役

  ・2021年12月19日

  読んでいて「項羽と劉邦」を思い出しました。
  
  自らの強さからくる自信に溺れ、忠実な側近の范増さえ使いこなせず。圧倒的な武力と兵力を抱えながら歴史から敗れ去った猛将。
  
  一方の劉邦は武力はないものの不思議と周囲から好かれ、慕ってくるものを差別せず迎え入れ。自分が出来ないことを認め、部下の短所には寛容であり、その長所を見抜き才能持つものに権限を分け与え、戦乱の中国を統一します。
  
  劉邦もここで言われる「知的謙虚さ」を持っていたのかもしれませんね。あらためて歴史から学び、心に刻んでいきたいと思いました。
• 清水 勝彦

  慶應ビジネススクール 教授

  ・2021年12月19日

  当たり前のことばかりのようですが、結構考えてみると深いかなと思います。特に最後の「知的謙虚さを持つ人は自信があるため、間違うことに喜びを感じ、自分の視点を積極的に修正できる」という点。リーダーにも経営にもゴールはないとすれば成長にはこの点も欠かせないと感じました。
• 前刀 禎明

  DEARWONDER CEO & CWO

  ・2021年12月19日

  「知的謙虚さ」本当に大切ですね。
  
  特にリーダーは知的謙虚さが高くないと、時代をリードし続けることはどんどん難しくなりますね。
  
  柔軟に進化して、永続的に自分の価値を高め、生きがいを感じるためにも、知的謙虚さを身につけたいものです。