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他の人がしないことは、そもそも市場では需要がないかもしれない。その場合には、自らその価値を市場に訴え、切り拓く必要がある。
社内の上司や人事部だけに自分のキャリアを委ねるのは自分の可能性を閉ざしてしまうのでかなり危険ですので、外部にメンターや相談できる人がいるといいですね。
勉強になりました。ただ、例えば記事内の社内業務の効率化がどのように転職時にアピール出来るのかイメージがつきにくかったです。
他人と異なる事をやるにしても、それが会社の利益に繋がる重要な事なのか、考える必要があります
これは早くに気づき、自分の実力を高めることに注力した仕事にフォーカスすることで、まずは社内転職が実現しました。あとは新部署で成果物を出していくのみ
#キャリアコンサルタント
大事だと思います。