企業にとって超重要な採用活動をなぜアウトソーシングするのか〜コア業務に集中するためにそれ以外を出す〜（曽和利光） - 個人

コメント

注目のコメント

• 曽和 利光

  株式会社人材研究所 代表取締役社長

  ・2021年12月17日

  弊社も採用アウトソーシングをしていますが「内製化のためのアウトソーシング」と言っています。
  
  アウトソーシングすると、暗黙知が形式知化されたり、データがきちんと残ったりして、経験の蓄積となったりするからです。
  
  一人人事に任せていたりすると、その人の異動や退職で、せっかくの採用における組織知が雲散霧消したりします。