なぜ女性管理職の幸福度は高いのに､昇進したくない日本女性がここまで多いのか
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注目のコメント
「女性管理職は昇進するにつれて幸福度が上がる」というのは面白い結果ですね。しかし、昇進したから幸福度が上がったのか、もともと幸福度が高い人が昇進したのか、この記事からは因果関係が明らかではないので、もっと突っ込んだ分析が見てみたいな、と思いました。
ある研究会で触れたデータでも同様の結果が出ていましたが、因果関係まではわかりませんでした。
今までの延長で評価していても決して変われません。
人事考課において、男性よりも女性の方が実績や能力を厳しく見られる傾向があると言われているので、360度評価や定性的な評価で管理職としての役割を担いうるかを多面的に見ていくことなのではないかと考えてます。
管理職の役割もプレイングマネージャー化しているので、マネージメントに集中させる役割分担も必要ですね。
