【メンバー募集】2022年、リクルートスーツを「選ばされる」暗黙のルールを変えられるか

コメント

注目のコメント

• 山尾 真実子

  青山商事株式会社 リブランディング推進室

  ・2021年12月22日

  シン・シゴト服ラボ編集長の山尾です。
  就活生と人事担当者へのアンケートで見えてきたのは、就活時の服装におけるお互いの認識のズレ。このコミュニティではそのズレを可視化し、解消していくことを目指します。
  今まさに就活生！という方も、ずっと昔に就活生だった！という方も皆でいっしょに考えていきましょう。
• 寺口 浩大

  株式会社ワンキャリア Evangelist

  ・2021年12月23日

  服装自由という言葉。書いている企業と、それを受け取る学生で認識がこんなにも違います。
  
  服は表現のひとつ。個性を表現する場所で、対話なきルールでスタイルを妥協してしまう構造の裏には、そこに対話がないことなんじゃないかなと思います。
  
  個人と企業の関係性が見直されている今、仕事を選ぶときの若い人たちのスタイルはもっと自然でそれぞれであっていいと思うし。
  
  何より、リクルートスーツといえばというくらいのメジャーブランドである青山商事の中の人が、この問題に対して声をあげてアクションを始めていることが、とても勇気があることだと思うから。応援しています。
• 星川 直美

  青山商事株式会社 レディス企画グループ長

  ・2021年12月22日

  1年５か月ぶりに国内景気の持ち直しが発表された今、これからの日本を育てていく就活学生たちの一助になればと願って行う活動「＃きがえよう就活」プロジェクトのメンバーを募集しています。多くの方に一読頂けたらと思います。宜しくお願いします。