資生堂の管理職候補の女性が、魚谷社長にぶつけた「本音」 ダイバーシティ推進を阻む、「リーダー」に対する思い込み

コメント

選択しているユーザー

• 井口 康孝

  小売関連@アジア

  ・2021年12月09日

  割と面白かったです。
  
  女性の働き方や管理職を増やすには、結局は、男性の働き方改革が必要だとは思ってます。普通の時は皆、定時で帰って、残業するにしても子供が寝た後に1-２時間仕事するくらいが普通じゃないと、増えないとは思います。

注目のコメント

• 阿部 務

  某上場企業 内部統制部門 部長

  ・2021年12月09日

  うーん。
  
  経営層は置いておいて、管理職はリーダーというよりもマネージャーだと思うのですが、何故か管理職＝リーダーの前提ですね。そこにまず違和感。
  
  リーダーだとすると、『これ以上、もっと私に頑張れと？』みたいなことは当然言われてしまうと思います。
  そうじゃなくて、マネージャーとしての管理職になって、業務の効率化や不要な業務の中止などメンバーの働き方の変化をさせて育児をしながら成果が出せる環境構築を期待している、と言えば納得してもらいやすいと思いますけどね。
  
  そもそも管理職＝大変、というのはプレイヤーの延長であるリーダーという姿を見せているから大変なのであって、本来であるマネージャーとして働くなら労働時間としてはそこまで負荷は無いもの。