学歴フィルター？ 「大東亜以下」マイナビのメールが物議 運営元は「事実関係を確認中」

コメント

選択しているユーザー

• 中村 伊知哉

  iU（情報経営イノベーション専門職大学） 学長

  ・2021年12月07日

  このフィルターって偏差値で仕切ってるのかな。そういう基準とは別の価値を持つ、唯一無二の大学にしたいですiUは。そういう学校が増えるといいと思います。

注目のコメント

• 占部 伸一郎

  コーポレイトディレクション Managing Director

  ・2021年12月07日

  就活生から見たらアウトという事案ですが、採用をする際に学歴を見てはいけないという風潮は個人的には賛同できません
  面接での定番「学生生活で一番頑張ったことは何ですか？」というものの一つが学歴であって、その人をあらわす一要素なことは間違いない
  ネット出願になり、またコロナでリモート就活になり、ブランドのある企業は特に応募数だけは激増してると聞きますので、それをひとりひとりの個性を見極める、みたいなのは理想論ですがコスト的に非現実的で、テストで落とすのがいいのか、エントリーシートをAI採点をさせるのがいいのか、真面目に考え出すと答えがない問いです
• 八田 浩

  株式会社ロケットスター 取締役　共同創業者

  ・2021年12月07日

  これはまたド派手な事故です。どんな釈明があるのかとても興味深い。
  恐らくCRMのツールで配信セグメントリストと件名を間違えたんでしょうけど、他のセグメントのネーミングもMARCHや日東駒専などがあるんでしょうね。想像しやすい笑
• 石田 裕子

  株式会社サイバーエージェント 専務執行役員

  ・2021年12月07日

  就活情報のプラットフォームなので、膨大な学生データを何らかの形でグルーピングして管理しなければいけないのは事実。
  
  もちろんこういったトラブルはあってはならないので、真摯に再発防止策を実行していくことは前提で、「学歴」で採用の判断をするような風潮は日本社会全体の問題だとも思います。
  
  とはいえ昨今は、人柄や価値観なども含めた「人物そのもの」で自社に合った人材かどうかを採用基準にしている企業が圧倒的に多いはずです。