社員に月額で最大1.5万円の「Twitter手当」、支給の狙いは？ 人材会社のジェイックに聞く

コメント

選択しているユーザー

• 中村 伊知哉

  iU（情報経営イノベーション専門職大学） 学長

  ・2021年12月05日

  炎上させるとお手当が増える⁈

注目のコメント

• 櫃割 仁平

  第1期 NewsPicks Student Picker 京都大学大学院教育学研究科 博士課程

  ・2021年12月04日

  Twitterをはじめて早10年、ちゃんと発信をし始めて3年ほど、今では立派なTwitter芸人になりました。
  
  Twitterでの繋がりがなければ確実に今の自分はいないと言えます。今日もTwitterでの繋がりではじめましてのコーヒーをしてきました。パートナーは発信していないですが、一緒に会ってもらうことも多く、結婚式するなら、Twitterテーブル2つくらい作りたいね〜と話すくらい、今の繋がりの大部分を占めています。
  
  会社で後押しするのは難しいところもあると思いますが、手当という形にするのが、すごいです。確実にモチベーションが上がるし、どういう形かは分かりませんが、会社にとってもプラスになることは想像にかたくないです。楽しみです！
• 塩山 雄史郎

  株式会社カンリー（旧社名Leretto） Canly事業部アカウントエグゼクティブ

  ・2021年12月04日

  Twitterの力は底知れない。
  様々なコンテンツ、人とのつながり、情報発信に於いては重要なツールとなっている。
  まずは継続することを意識しつつ、如何に良質なアウトプットができるか。
  引き続き研究を重ねていこうと思った記事。
• 阿部 務

  某上場企業 内部統制部門 部長

  ・2021年12月04日

  私は社内でSlack発信を相当やっているので、Slack手当てが出ても良いと思うのだがw