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新人ですので、何も知らなくて当たり前です。学ぶ環境がありますが、好奇心高い人材は、吸収量が凄いので、新人のうちから、素晴らしい結果を出していけます。なぜなら、好奇心が高いと、与えられたタスクを忠実に行うだけではなく、「why?」という問いで、プラスの工夫が出来、言われたこと以上までやってみようと試みるからです。
さらに、素直さも大事なスキルです。「素直さ」とは、要はオープンマインドで柔軟性高いことです。新人だから出来なくて当たり前なのに、意外とネガティブに悩みすぎたり、出来ないことに自覚が足りなかったりするケースがあり、とてももったいないです。
上司はじめ周りの声を、素直に柔軟に聴き、ポジティブに行動へ反映するスキルは、新社会人生の中で、優秀な人材の共通するスキルです。周りの期待値が低いうちに、素直に傾聴し、好奇心で広範囲のことを吸収する力は、多くのチャンスを得ることができますね。
そのためには、良い意味での巻き込む力、それから共創する力、これにより、自分が持つ力が何倍も大きくなってイノベーションがうまれます。多用的視点を持てているか、さまざまな視点を尊重できる、そんな力を身につけて欲しいなと思います。
問題解決手法は有名だとおもうので書きませんが、段取り力に関しては、「トヨタ公式 段取りの教科書」という市販されている本をベースに一年通して業務内で学びました。
(グロービス知見録にも分かりやすい紹介がありました)
https://globis.jp/article/5021
ここに書かれているポイントを抜粋します。
ポイント1 仕事の目的・目標(到達レベル)を明確にする
ポイント2 仕事の最終的なアウトプットを明確にする
ポイント3 仕事の手順を明確にする
ポイント4 要所・要所で「これでよし」と判断できる基準を明確にする
ポイント5 各手順で必要なものを明確にする
問題解決や決められた通りに仕事をするようなオペレーションな仕事にも役にたちましたが、正解のない企画業務などでもとっても役立つなぁと、型って大事だなーと今改めて実感しました。
・体力
・人脈
を磨いてそして維持しておくとよいよとお伝えすることにしています。
クライアントに渡す資料でAppleの製品発表会みたいなスライド作ったら怒られそうだなと笑
私が新社会人にエクセルを教える時は、マウス慣れしてないうちにショートカットを叩き込みます。
人生でエクセル使う時間めちゃ長いので、効率化は重要。