「裏アカ」調査で学生の本音は見えない 「就活の教科書」社長

コメント

選択しているユーザー

• 橋本 賢二

  キャリア教育研究家

  ・2021年12月02日

  ＞一番の狙いは、うそをつかない人物かどうかを見ることです。
  
  これが真実だとしたら、その組織は性悪説で人を見ているので相当怪しいと思います。
  人となりを知るための調査は理解します。裏アカまで含めた身辺調査をするということは、就社後も私生活まで含めていろいろ指摘を受ける可能性大です。
  
  調べる方は自分たちの真の姿を伝えようと努力しているのか甚だ疑問です。

注目のコメント

• 渡邉 拓

  BitStar 代表取締役 社長執行役員CEO

  ・2021年12月02日

  採用に裏アカなんて調べるコストを割く必要はないと思います。性悪説に立って粗探しをしないといけないぐらいのレベルの人を採用するよりは、真に優秀な人を採用すべきだと思います。それぐらいの差は面接で見極めるべきですし、万が一のリスクに対しても一定許容するぐらいの大きな視座がないと成長企業になれないのではないかと思いました。
• 安東 暁史

  GLAYLIFE.com ギタリスト

  ・2021年12月01日

  はっきり言って気持ち悪いです。
  
  ・企業が学生に内緒で裏アカチェックをしていること
  ・「一番の狙いは、うそをつかない人物かどうかを見ること」
  
  ↑いい大人が学生相手にやることかよ、って思います。
  
  
  >当たり前ですが、特定の企業や面接担当者の悪口をつぶやくべきではない。
  
  こういうべき論も嫌いです。本人が自分で考えたら良い。
• 秋山 亮

  コンサルティングファーム Student Picker 1期

  ・2021年12月01日

  そもそも裏アカ調査で不安を払拭するのではなく、不安をなくせるような選考フロー設計がいいと思います。
  
  ＞コロナ禍で対面の面接が減り、エントリーシートやオンライン面接から受けた印象が本当なのか、企業側には不安が残っています。安心材料が欲しいから、裏アカまで調べているのです。