「本気でやりたいこと」が見えないリーダーがまずやるべきこと
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【本当にやりたい事って？】
なんで
“パッと出てきたとしても、せいぜい「お金持ちになりたい」「たっぷり眠りたい」「のんびり暮らしたい」「異性にモテたい」「いい車を買いたい」といった表層的な欲望だろう”
じゃダメなんでしょう？
深掘りは必要ですが、やりたい事の定義はなんだって良いはずな気がします。不用意に人のやりたい事を否定する人が多い気がしていて、可能性を狭めてる気がします。
(リーダーの話とはちょっとそれますが...)
注目のコメント
リーダーに正解はない。
だからリーダシップ論やロールモデルにとらわれて「have to」だらけにならないようにしましょう。
一方で、自分らしさを意識しすぎて「want to」ばかりになると、周りが見えなくなるので要注意。
学び続けていく過程で少しずつ自分のスタイルが見えてきます。それですら、成長と共に変わります。進化し続けるだけですね。自分自身の『幸せ』の定義がちゃんと定まっているかどうか、それを認識できているかどうかが重要でしょう。
何をやりたいか、というのは手段の話ではなく、目的は幸せになることなのだから。
私はちゃんと自分と向き合って自分の幸せの定義を18歳の時に認識したので、それから迷わずに生きてます。
