【北野唯我】就活は、若さを「資産」に変える手段だ

コメント

注目のコメント

• 清水 勝彦

  慶應ビジネススクール 教授

  ・2021年12月01日

  採用担当者が言っていることは「こうした企業になりたい」という願望であって、今そうでないから言っているのかもしれません。少し前のKBSのクラスで、いわゆる「パーパス」との関係でそんな議論をしたのを簡単にまとめたのが以下のブログです。参考まで。
  https://shimizu-lab.jp/blog/5063.html
• 石田 裕子

  株式会社サイバーエージェント 専務執行役員

  ・2021年12月01日

  「年功序列の会社には行かないほうがいい」というのは本当にその通りで、私自身は就活時期は全くそんなことを考えていませんでしたが、結果的に年功序列ではない会社を選択したことで、おそらく人生が変わったと言っても過言ではありません。
  
  歴史ある素晴らしい大企業はたくさんありますし、年功序列制度やそういった企業文化がある会社に優秀な方が多いことも事実ですが、時間だけが誰に対しても平等にある中で、貴重な20代30代を“下積み”に充てるのか、他社の40代50代でできる経験を若いうちに積むのかでは雲泥の差になると思います。
• 北野 唯我

  著述家／ワンキャリア 取締役

  ・2021年12月01日

  インタビューする人が上手だと、内容が面白くなる、ということを感じた取材でした。読者の皆さんに少しでも参考なれば幸いです