「言われたことしかしない」。金融庁、みずほへの“激おこ”業務改善命令が話題に
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経営陣から末端まで本当にこういう体質だと思います。
もの言えば平気で配置換えさせられます。
上にゴマすって、下にはパワハラがまかり通る会社だったと思います。
坂田社長がリストラを推進したから、起こるべくして起こったことでしょう。
再発防止策を立てて退陣ではなく、今すぐ辞めさせるべきだと思います。
注目のコメント
これは職場あるあるですね。
みずほさんの言い分として、言われたこと以外をして、またお痛をしてしまうと、激おこどころではなくなってしまうので、いまは言われたことをきっちりしようという姿勢なのだと思います。
言われたことしかしないのは、金融庁の指示の出し方に問題があるのだと思いますよ。こういう袋叩き文化がそもそもがベストエフォートという思想の上に成り立っているインターネットやアジャイル開発みたいな新しいスタイルにも適用できずに日本のITやデジタル化がここまで遅れた遠因の一つになっているのではと思えてなりません。
これだけ複雑になった銀行のシステムを障害なく運用せよというのは金融庁が言うような精神論やトップを交代させることでは不可能でスクラッチで作り直すしかないと思うのですが、マイナンバーの中途半端なシステムもしかりですが、役所もそこまで踏み込んでテコ入れするわけでもないのにちょっと騒ぎすぎじゃないですかね。注目領域だったFintech関係の方々などもこれでまた萎縮する人とか増えそうで、中長期的にみたらそういう間接的な影響の方が日本経済に対するインパクトも大きのではないかと思いました。
あと何かある度にトップに謝罪させて首飛ばすなんてやっているから、若い人達には昇進すらしたくないと言う人が増えているような気もするので、もっと寛容になりたいです。趣旨とか
思いとか
狙いとか
わかんないと「言われたことしかしない」
「言われたことしかしない」のが一番楽なんだと思います(一般論です)
責任回避にもなりますし
