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海外の育休事情と言うとどうしても「先進地」であるヨーロッパが取り上げられることが多く、「アジアはどうなの?」という話があまり出てきません。今回、お隣韓国の事情を取材してみました。給付金など金銭面のインセンティブが政策の主体ですが、日本と大きく違うのは男性が育休を取る期間の長さ。そのヒントの一つは、給付金の制度の設計にあるようです。
給与の保障があれば思い切って育休がとれそうですね。職場の目を気にするより、自分のキャリアやライフワークを優先したいです
#キャリアコンサルタント
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