｢給料が高くて新卒が辞めない会社｣トップ200社

コメント

注目のコメント

• 浅野 剛志

  外資系の会社員／英語ニュースパーソナリティー

  ・2021年11月26日

  優秀な人を引き止めるためにマーケットで見て十分な報酬を支払う、ってのは割と有効な戦略に見えますね。(Netflixの人事戦略を最近読んだので結構影響されています。笑)
• 松本 麻美

  アクティブ・コネクター 代表取締役

  ・2021年11月29日

  就活人気ランキングというのもありますが、新卒の学生が就職先を考える時に、こういった新卒の定着率が高い企業という視点で企業を探すのも一つですね。
  定着率が高いということは、入った人の満足度が高いということのみならじ、採用する企業側のスクリーニングも、適切な人を見極める能力が高いといったことも期待できます。
  
  新卒で就職する時は、自分の特性や色々なことを分かりきっていないので、ある程度採用する企業に見極めてもらうというのがとても大切だと思います。見極め力のある会社に選んでもらったら、それはベストマッチな可能性が高いと自信を持って働き始められますよね。
• 吉澤 孝仁

  MBA × 国家資格キャリアコンサルタント × HRBP（人材・組織開発）

  ・2021年11月26日

  そうやって定着させているなら、会社の作戦勝ちなのではないでしょうか。
  
  しかし、このランキング200社の新人が定着している理由は給料が高いだけではないと思いますよ。
  
  定量的なものに目を奪われて、定性的なものを見過ごしてはいけないと改めて認識した記事でした。