なぜサイバーエージェントでは 300人もの20代未経験マネジャーが育つのか

コメント

注目のコメント

• 阿部 務

  某上場企業 内部統制部門 部長

  ・2021年11月26日

  当たり前のことだよね。私もいつも思いますが、マネージャーに必要なマネジメントスキルは学べば身につくもの（天性のものではない）ので、年齢に関係なくマネージャーは出来る。
  
  逆に言えば、年齢を重ねた人でもマネジメントスキルが無いならマネージャーをやらせてはいけない。
  
  で、マネジメントスキルを身に付けさせる手っ取り早い方法は経験させる、です。経験させることで本人も悩み、本を読んだりしてマネジメントスキルを学び、その上で経験を重ねることで自分流のマネジメントスキルを醸成する、ということになる。
  
  新卒で入社して、ひとつひとつグレードが上がっていって、一定以上のグレードになったらようやくマネージャー、ではダメでしょう。サイバーエージェントが実践してあることは、理に適っていると思います。
• 八田 浩

  株式会社ロケットスター 取締役　共同創業者

  ・2021年11月26日

  "なぜ300人もの20代未経験マネジャーが育っているのか"
  身も蓋もない話かもしれませんが、今のCAは世代最強クラスじゃないと入社できません。そういう人たちは学生時代から同世代のネイティブリーダー達ですから根本的にマネジメントしながら成長してきているはずです。つまり、採用からして違うので後付けでは真似できません
• リュウ シーチャウ

  レノボ・ジャパン合同会社 CMO

  ・2021年11月26日

  「マネージャー経験がないからまだ早い」、「若いからまだ早い」とか言ってたら優秀な若手マネージャー現れませんよね。