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40歳以上は覚悟しておいた方が良いです。50歳以上は割り増し退職金で逃げ切れるかもしれませんね。
65才定年が定着し、70才までの雇用も努力義務になる中で、企業は解雇条件の緩和を言い始めています。
働かないおじさんになると(早期退職ではなく)解雇に近い形で追い出されるかもしれません。
日本の縮図を感じます。若い人に道を空けて行きたいですね。
50歳以上になると、斡旋でもしてもらわないと無関係な企業は雇ってくれません。
ましてや、それまでの高給を維持するのは不可能でしょう。
メガバンク等も、50を過ぎた頃から次々と出向転籍をしていきます。
(行き先があるだけ羨ましいと言えば、それまでですが…)
https://www.release.tdnet.info/inbs/140120211125440784.pdf
本件、満50歳以上、かつ勤続10年以上の社員が対象だそう。通常の退職金に加えて特別優遇加算金の支給、再就職支援が行われるようです。
アナウンス室のトップクラスであれば、このタイミングでフリーになる選択が賢明な判断である気もします。
当社連結子会社における「ネクストキャリア支援希望退職制度」に関するお知らせ
https://www.release.tdnet.info/inbs/140120211125440784.pdf
この時にいったんいままでの仕事を辞めて、テレビ局なら数億円の退職金をもらい、ゆうゆう自適な第二の人生を送るのがもっともいいです。
テレビ局ではなく、普通の会社でも数千万円ぐらいの退職金をもらい、会社を作り、社会貢献の一環として好きな仕事をしていくべきです。
私は中国にいるが、50歳で退職金もなにもなく、ただ仕事は嫌いになったので雑誌社での仕事を辞めました。二人だけの会社を作り、やれる仕事ならなんでもやると思い、まったく仕事はなく、数年間たいへんでした。日本では会社の支援もあり、条件は中国よりずっといいと思います。
奮って50歳でいったん会社を辞めて新しい仕事を作り出してやっていくべきです。
終身雇用の考えの変化を感じます.
会社の人員のリノベーションを行うという意味では企業側に,新しい挑戦ができるチャンスができるという意味では社員側にも,双方にメリットがあるようにも思えます.(実態はもう少し,シビアでしょうが..)