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データも大切とは思いますが、n=1,つまりサンプルが1でも「こういう人が働いているんだ」という出会いのほうが重要だと個人的に思うのは、35年前のバブル期の就活生だからでしょうか?結婚相手と同じで、親に反対される場合もあるかもしれませんが、自分で決めるというのはそういうことかと思います。
その中身は是非本文をお読みください。
「Z世代の就活」特集は来週の
・ビジネス著名人に聞く、キレイゴトなしの就活論
再来週の
・ビジネス著名人に聞く、もし22歳だったら何をするシリーズ
そしてその翌週は
・就活スケジュール最新班
・就活サービス使い倒しガイド
などノウハウ編を展開します。
ちなみにNewsPicksの姉妹キャリアサービスJobPicksでは
就活スターターガイド
https://job.newspicks.com/articles/619
を配信中です。
あらゆる側面から就活生の皆様を応援してゆきたいと存じております。
引き続き、よろしくお願い申し上げます。
あと就職ランキングの上位に行こうとするのもダメです。それは今成長・儲かっている企業であって、将来伸びる企業でないから。でも将来伸びるかどうかはなかなか分からないので、自分が頑張れそうな企業で働いてみて、数年後会社の成長性が分かったら、転職をするのが良いと思います。
大学3年生9000人が選ぶ「就職人気ランキング」
https://newspicks.com/news/5350877
・いま人気があるとか、将来性があるとか、そんなことは10年後・20年後はわからない。そんなことに腐心している暇があったらどの業界にいっても通用する真の実力をつけるべきだと思います。
・人気ランキングに出てくるのはC向けの製品やサービスを提供している企業か、マスコミで大きく取り上げる企業が多いです。今の時代、インターネットがあるのだからその企業の本当の実力なんてある程度すぐわかります。もっと研究すると知られざる良い企業はたくさんあります。
つまり「今良さげな企業も、将来は全く保証できない」という当たり前のことを痛感させる効果。
親は特に自分の生きてきた経験で価値判断しがちで、ほぼそれは時代遅れになるから、学生のみんなには、ちゃんと自分の心に何やりたいかを尋ね、時代の先を読んで、自分の力で決意して欲しいですね。
本筋とは別だが、1992年の学部卒で表記ブレがあったから表記別に記載とあるけど、アンダーセン、ゴールドマンサックス、マッキンゼーとそれぞれの表記でほぼ同数だし、マッキンゼーが92年に東大学部卒だけで25人もBA採用したのもかなり疑わしいので、データに不備があると思われる。裏取りした方が良いのでは。
確かに何があっても自分の味方をしてくれる人がいるというのは心の支えになりますし、そういう人は外で冒険がしやすい。
まさにこれこそが親の役割だと思います。
あくまで「決めるのは本人」と、理解してあげることが大事です。
とはいえ親の言うことは100%聞かなくて良いと言われると親としてはショックですが、そういう私は親のいうことは98%聞いてませんでした(笑)。
他方、私の推しの話ですが、中学からアメリカ留学して、アメリカの音大入ってエリートアーティストになる道に入る途中に、音大退学して、レベルが違う仲間と違う道でデビューしようとしている、才能無駄遣いの若手を見ていると、あーもったいない、親御さんは今までの努力や投資が台無しと思うだろうな。とは思います。
親でなくても、良い道を切り拓くように導いてくれるメンターのような人は、見つけて欲しいですね。完全に親目線。