【衝撃データ】年収800万円以上の人の「スキルと経験」BEST 20
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「稼げるタグ」を抽出し、より多く当てはまる業種を見極める。
面白い分析ですね。
「やりたいこと」が見つからない人は「稼げる(≒市場価値が高い)」という共通の価値観を基準に仕事を探してもいいのかもしれません。
潰しが効く〜でコンサルを選ぶのにも納得です。
もちろん「稼ぐ」だけだと、飽きてしまう人は少なくないはず。
並行して「やりたいこと」を探すことが重要だと感じます。
「やりたいこと」が見つかると24時間の半分近くを占める時間を楽しく感じられます。
実際、私も「やりたいこと」の解像度が高まって大企業からスタートアップに転職した時から働くことが楽しいという価値観を得ることができました。
共通の価値観のタグを集めるのもよいですが、自分だけのオリジナル、集めたいタグを知ることもおすすめですよ。
注目のコメント
22歳から60歳まで見ていて、1番のリスクは、若いうちにマネジメントにつき、組織と人のマネジメントだけ磨きあがり、ジョブのマネジメントが鈍化していくこと。優秀なプレーヤーの上で成り立つマネジメントに胡座をかくこと。
優秀なプレーヤーは上司に多くを求めず、自立して自律しているため余計に拍車がかかる。
ポストオフされた瞬間に稼げない、アドバリューしないひとにならないよう役職にあぐらかかず、マネジメントと対で自分は何ができる人かを追求し続けることだ。残念ながら日本で年収800万円以上行くには、スキルや経験よりも、どの会社に入ったかの方が重要な気がします。
総合職であれば、スキルや経験の違いがあっても、そこまで大きな給料の差はありませんから。年収800万円以上の人の、職務経歴書に書かれていたスキルと経験とは? そこから見えてきたのは、事業のプロセスを一貫して見る力、部下や組織をマネジメントする力などなど。
やはり現在の日本では、何かの専門性に秀でたスペシャリストは、さほど評価されないのでしょうか。
しかし、マネジメントタイプ、プロフェッショナルタイプ、いずれも論者である、パーソルの正能さんが言う通り、「課題を解決するから価値がある」のは確かだと日々の仕事を通して痛感しています。とはいえ、スペシャリストを軽視する企業は、いずれ大きなしっぺ返しを食らうと思いますが、笑。
商社とメディア、コンサル。事業会社のエンジニアと、Slerのエンジニアなど、どっちが、より「年収が高いワークタグ(経験とスキル)」が得やすいのか?についても、データを基に検証しています。
いずれにしても、経験は与えられるものばかりではありません。自ら積極的に、取りに行くくらいの覚悟を持ちたいものです。