2021/11/25

​​【衝撃データ】年収800万円以上の人の「スキルと経験」BEST 20 

佐藤 留美

NewsPicks編集長

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就活生が会社や仕事を選ぶ上で、昔も今も、重要な要素であり続けるのが「給料」だ。

もっとも、会社員の給料平均は日本経済の停滞により伸び悩み、成長業種と斜陽業種の賃金差は開いている。

今後は、ジョブ型雇用の導入などにより、同じ企業に勤める人の間でも給料格差は広がっていくだろう。

では、給料が高い人とそうではない人の差は何か？　それは、「ワークタグ」つまり「仕事に限らず、人生においてやってきた経験とそこから得たスキル」によるものではないか──。

NewsPicksはパーソルキャリア「サラリーズ」の協力を得て、同社が蓄積した100万人以上の勤労者の職務経歴書から見えてきた「年収800万円以上の人のワークタグ」を緊急入手。

どのような経験をしてきた人が高給を得ているのかを明らかにするとともに、商社、メディア、コンサルなど業種別に「稼げるワークタグ」が得やすい環境かどうかを、比較・検証する。

コメント

注目のコメント

• 山崎 万里子

  ユナイテッドアローズ 執行役員　CHRO

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  2021年11月25日

  22歳から60歳まで見ていて、1番のリスクは、若いうちにマネジメントにつき、組織と人のマネジメントだけ磨きあがり、ジョブのマネジメントが鈍化していくこと。優秀なプレーヤーの上で成り立つマネジメントに胡座をかくこと。
  
  優秀なプレーヤーは上司に多くを求めず、自立して自律しているため余計に拍車がかかる。
  
  ポストオフされた瞬間に稼げない、アドバリューしないひとにならないよう役職にあぐらかかず、マネジメントと対で自分は何ができる人かを追求し続けることだ。
• 永濱 利廣

  第一生命経済研究所 首席エコノミスト

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  2021年11月25日

  残念ながら日本で年収800万円以上行くには、スキルや経験よりも、どの会社に入ったかの方が重要な気がします。
  総合職であれば、スキルや経験の違いがあっても、そこまで大きな給料の差はありませんから。
• 佐藤 留美

  NewsPicks編集長

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  2021年11月25日

  年収800万円以上の人の、職務経歴書に書かれていたスキルと経験とは？　そこから見えてきたのは、事業のプロセスを一貫して見る力、部下や組織をマネジメントする力などなど。
  
  やはり現在の日本では、何かの専門性に秀でたスペシャリストは、さほど評価されないのでしょうか。
  
  しかし、マネジメントタイプ、プロフェッショナルタイプ、いずれも論者である、パーソルの正能さんが言う通り、「課題を解決するから価値がある」のは確かだと日々の仕事を通して痛感しています。とはいえ、スペシャリストを軽視する企業は、いずれ大きなしっぺ返しを食らうと思いますが、笑。
  
  商社とメディア、コンサル。事業会社のエンジニアと、Slerのエンジニアなど、どっちが、より「年収が高いワークタグ（経験とスキル）」が得やすいのか？についても、データを基に検証しています。
  
  いずれにしても、経験は与えられるものばかりではありません。自ら積極的に、取りに行くくらいの覚悟を持ちたいものです。