​​【衝撃データ】年収800万円以上の人の「スキルと経験」BEST 20 

残念ながら日本で年収800万円以上行くには、スキルや経験よりも、どの会社に入ったかの方が重要な気がします。
総合職であれば、スキルや経験の違いがあっても、そこまで大きな給料の差はありませんから。

年収800万円以上の人の、職務経歴書に書かれていたスキルと経験とは？　そこから見えてきたのは、事業のプロセスを一貫して見る力、部下や組織をマネジメントする力などなど。

やはり現在の日本では、何かの専門性に秀でたスペシャリストは、さほど評価されないのでしょうか。

しかし、マネジメントタイプ、プロフェッショナルタイプ、いずれも論者である、パーソルの正能さんが言う通り、「課題を解決するから価値がある」のは確かだと日々の仕事を通して痛感しています。とはいえ、スペシャリストを軽視する企業は、いずれ大きなしっぺ返しを食らうと思いますが、笑。

商社とメディア、コンサル。事業会社のエンジニアと、Slerのエンジニアなど、どっちが、より「年収が高いワークタグ（経験とスキル）」が得やすいのか？についても、データを基に検証しています。

いずれにしても、経験は与えられるものばかりではありません。自ら積極的に、取りに行くくらいの覚悟を持ちたいものです。

「稼げるタグ」が多いだけでは稼げるようにならないと思います。大切なのは、そのタグがどれだけ経験に裏打ちされて使いこなせるようになっているか。
今まではマネジメント能力が高く評価されてきましたが、クリエーターズ・エコノミーが出てくるくらいなので、より創造性など専門性が評価されるのではと思ってます。人と違うものを身につけることが重要なので、自分の感性を大切にしましょう。

８００万円以上とあるので上がどの程度まで広がってかは分かりませんが、仮に８００万円近傍が多ければ、先進諸国の中で高収入ともいえぬはず。そうした層で戦略、策定、部下、推進といったキーワードが並ぶとしたら、記事の趣旨とは離れるけれど、日本の低賃金振りを表しているようでなんだか寂しくなって来る・・・　（・・;

非常に面白い分析だと思いますが、若者にはこういった損得の観点だけでなくパッションで職業を選んでほしいなあ。

新卒でどっちの会社に行くと、30歳になった時に稼げる大人になれるのか？

私がパーソルでやっている「サラリーズ」というサービスの持つ、100万件以上のキャリアデータをもとに、解説させていただきました✨

コンサルが想像以上に強くて、びっくりしたり。商社が意外と？と思ったり。

自分たちのデータなのに、この目線で分析したことはなかったので、めちゃくちゃ面白かったです！

商社のタグの無さがすごいです、「予算」だけが強い…
商社を検討しているとしたらこれを読んだらだいぶ考えるでしょうね

自分の市場価値をあげることが自己実現につながるという人の存在を否定はしないですが、自分のやりたい仕事や社会や環境や友人付き合いなどをキャリア選択の要素とすることも、私は悪いことではないと思います。
やりたい仕事やなりたい自分を実現していくなかで、もっと広い範囲や戦略ベースにも興味が及んだり、視座が高くなって経営状況にも思考を巡らせたりするのは、好奇心が発生したときにチャレンジをするでも全く遅くないかと。興味がないのにおじさんに言われて無理やり日経読んだりPLの勉強させられても、地獄ですよねｗ
年功序列制がなくなっていくなかで、功を焦る若い人が増えてきている（非常に良いことではある）ように思えますが、20代で管理職になってもそのあと50年くらい管理職することになるので、全然焦らず現場の仕事も楽しめることのほうが大事かと思います。

新卒からこれまでずっとコンサル業界（ずっと日系のコンサル会社）で仕事してますが、いずれのタグも多かれ少なかれクライアントワークとして経験するので、タグ付けるだけならつけられます。ただし、タグがついたから顧客やチームが求めるレベルのスキルがあるかというとそれは別の話。明確に成果が計りにくいところではありますが、
「価値や課題を定義できる人」
はこれから先も重要な要素だと思います。タグとして「価値共有」が出てきてもいいのかも、と思ったりもします。

最近、お客様と話をしていても、定年退職後もシニア人材として働き続ける人や、ジョブ型雇用で短期的にプロジェクトに参画する人材、それから新卒の人材と、同じ組織の中でも経験や価値観が異なる人と協働することが徐々に増えており、「価値観が合わず、コミュニケーションが難しくなっている」というお声を聞きます。70歳近い方と新卒の方が隣同士で働くわけなので、双方の価値観や課題感を言語化できる、「すり合わせできる」能力は縁の下の力持ち的に必要とされると思います。