コンサル大量採用の波に乗った結果

コメント

選択しているユーザー

• 井口 康孝

  小売関連@アジア

  ・2021年11月21日

  僕には無理な世界。優秀な人しか生きていけない会社では生きていけない。大量採用と言っても、この方は外資大手ITコンサルに入れたんだから立派。そもそも、僕だったら箸にも棒にもかからないですし。
  
  流行りのキャリア形成って、大手、外資、コンサル(などの人気職)へのステップアップ系とか、外資グルグル系とかがあると思います。失敗談ができる人は、第一のバーは通ってるんで、世の中の一般的な人より優秀なはず。
  
  今の職場で頑張るにしろ、他に転職するにしろ、後日談が気になる。

注目のコメント

• 占部 伸一郎

  コーポレイトディレクション Managing Director

  ・2021年11月19日

  人がいないけど常駐で山盛り派遣するプロジェクトを取る→それにあわせて人を採る→経験がない人が高単価で働く→教育もへったくれもない中であとは本人のサバイバル力次第、というのは大手ではよくある風景
  サービス提供のあり方として望ましいとは全く思わないけど、人は同じ能力でも環境で追い込まれるかでパフォーマンスが変わる生き物
  もちろん本人にはストレスがかかるんでしょうが、結果的にパフォーマンスを出せる人もいるんだとは思います
• Aki Mori

  金融・企業財務ピッカー / 京都大学大学院在籍

  ・2021年11月19日

  プロファームは大変ですよね。自分も証券会社に入社して最初の3ヶ月はこれ↓でした（結局10年近くいましたけれど）。
  
  > 「最近は、朝起きると吐き気が止まらないし、寝ても夜中に何度も飛び起きるし、仕事へのやる気が失われつつある。」
• 大内 宏貴

  ビスポークパートナー株式会社 代表取締役

  ・2021年11月20日

  Big4にいましたが、苦しかった思い出しかないです。自分の強みのない領域で報酬単価に見合ったパフォーマンスを残すのは無茶な話で、これをやってのける少数のスーパーパフォーマーは本当にすごいな、と身をもって知りました。
  
  今は独立して自分の得意領域で勝負できるようになり、やりがいも刺激も身入りもすべてアップしました。