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リモートでできる業務は継続してリモートでやれるようにしていけばいいと思います。一律に決めるものではないかなと。
アップデートの回にて過去一番面白かったと思います。リモートワークの各社の使い方、捉え方の違いが参考になった。

~気になったキーワード~
・職種の格差(IT系技術+企画などはリモート頻度高)
・「リモート後」の働き方はこうなる
・大企業と中小企業の格差
・宣言解除後の働き方 在宅勤務の見直しも
→ハイブリットワークの導入
・宣言解除後のリモート会議の難しさ
etc
・働き方の選択肢の有無