コロナで失業長引く女性、急増34万人 「事務職の仕事、見つからない」
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課題としては極めて大きく重大であり緊急性も高いものの、厳しいことを言うと事務職もレジも募集が激減しているだろうし、今後はより加速するだろう。
そもそも求職すれば仕事がすぐに見つかるという考え方も、顧客への価値提供・付加価値創造が前提とするとどうかと思う。（が、それとこの問題は少しずれた話だと思うので、個人事業も見据えたスキルアップや他職種・他地域も視野に入れた就職支援といった施策は必要だろう）
注目のコメント
この記事にある女性が希望してある事務職は、もうずっと前から狭き門です。
→恐らくバブル崩壊後から
また、英語と簿記は、今や勉強をして身につくレベルだとAIの方が優秀というのが、厳しいですが現実です。
事務職で安定した職場を探すのは、シングルマザーでなくても相当難しい世の中になっていることは知っておいた方が良いですね。子供を持つ女性として非常に心の痛むニュース。コロナで効率化された仕事の多くは、コロナ後も需要が低い可能性が高い。例えばコロナ以前から米国では、AI秘書が機能していた。打合せの日程をやりとりするEメールは、Amyというロボットがしてくれる。
今後いかに女性の総合職比率を増やしていくかだが、女性活躍推進のポリシーは未だ基礎的な内容が多い。政府が掲げた2020年までに女性管理職比率30%も、2020年の報告によると、半分以下の達成率である。
男性経営者は、女性が総合職・管理職に就きたがらないといった発言をするが、女性でも活躍できる組織・仕組みづくりが継続成長の大きなポイントとなる。その第一歩として、まずは多少優遇措置をつけてでもロールモデルを作っていくことが重要と考えている。現在、社外女性取締役としてアステリア社に参画しているが、その他どう本課題に貢献できるか考えさせられた。
参考記事: https://gendai.ismedia.jp/articles/-/86097?imp=0焼肉屋です！絶賛求人出してますよ！お子様もぜひ店に連れてきてください！この冬、エアコン完備の店内で簡単な接客調理。お子様はカウンターでお勉強okです！
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