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→恐らくバブル崩壊後から
また、英語と簿記は、今や勉強をして身につくレベルだとAIの方が優秀というのが、厳しいですが現実です。
事務職で安定した職場を探すのは、シングルマザーでなくても相当難しい世の中になっていることは知っておいた方が良いですね。
今後いかに女性の総合職比率を増やしていくかだが、女性活躍推進のポリシーは未だ基礎的な内容が多い。政府が掲げた2020年までに女性管理職比率30%も、2020年の報告によると、半分以下の達成率である。
男性経営者は、女性が総合職・管理職に就きたがらないといった発言をするが、女性でも活躍できる組織・仕組みづくりが継続成長の大きなポイントとなる。その第一歩として、まずは多少優遇措置をつけてでもロールモデルを作っていくことが重要と考えている。現在、社外女性取締役としてアステリア社に参画しているが、その他どう本課題に貢献できるか考えさせられた。
参考記事: https://gendai.ismedia.jp/articles/-/86097?imp=0
今まで事務職に就いていた方が真面目に仕事をしていなかったわけでもないですし、私たちの多くがコロナ禍で起きた求人のトレンドを予測出来なかったように、事務職のままでは将来が厳しいかもという危機感を持てなかった人が多いのは仕方がないのではないでしょうか。そのため、事務職の仕事だったが故に経済的に困窮してしまっている人は不運に巻き込まれてしまっているとしか言いようがないように感じます。
数ヶ月かけて会計知識や英語を身につけても、やはり数ヶ月の知識レベルでは、採用市場での価値を上げるのは難しく、会計や英語の初級レベルの人を採用するほどの採用需要はないように見えます。
私の母は数十年前、子ども三人を連れて離婚し、母が得意だった英語力を活かして自分の英語教室を創立し、貧しいながらなんとかなりました。今、事務職だった女性で困っている人は就職という道以外の自営業などの可能性含めて模索したり、人材不足が顕著な業界・業種(で初心者でも採用する可能性が高いところ)を見定めて勉強したり、転職活動を行うなどの戦略性が求められているのではないかと私は思います。
コロナ禍は女性就業者が多い産業へのダメージが大きいので、このような問題が顕在化しましたが、IT化の余地がまだまだあるので、事務職はどんどん少なくなります。
簿記や英語も並のスキルではアプリの方が優秀です。ニーズが高いスキルを習得しなければ、即効性は得られません。
リスキリングの重要性が強く叫ばれるのは、スキルニーズが急激に変化しているからです。
職探しをしていた40過ぎの女性が、「営業は絶対にイヤだから事務職を探している」と強弁するのを聞いて驚きました。
「40歳過ぎて事務職なんてムリですよ」
という言葉は飲み込みましたが…。
同じような賃金を得られる他の仕事に就くしかないわけですが、準備をしておかないと苦しくなることはわかります。しかし、日々、目の前の仕事や家事育児に追われると準備もできないことも多い。退職が突然のことになったとしても、準備はしておきたいものです。リスクヘッジとなる準備が具体的に何になるのかは、個人の状況によって異なるかもしれませんがり