45歳定年制は、なぜ「45歳」なのか 日本企業の慣習と働かないおじさんの関連性

コメント

注目のコメント

• Zenzai Yoshiyuki

  会社員/フリーランス(兼業) ディレクター/代表

  ・2021年10月25日

  ジョブディスがはっきりしない日本社会では、年齢が上がり、タイトルが上がると下々に働かせて、自分は監督するというような間違ったカルチャーが染み付いている。
  外資では、それぞれにしか出来ない仕事が存在し、互いの邪魔はしないことで効率を高めている。
• 藤原 豪

  システムインテグレーター マネージャ

  ・2021年10月25日

  定年や役職定年が見える年になると守りに入りがち。そういう年です。いざ定年の年齢になってもチャレンジ精神が衰えてやれることが少なくなっている人も多い。
  
  45といえば社会人生活では半分超えたあたり。キャリアの後半はこれでいいのかと考え始める時期でもあり、長く同じ会社にいる人にとっては、残りの会社生活の先も見え始める時期であり、実は環境を変えてリスタートするにはちょうどいい気がします。
• 菅野 理穂

  サントリーホールディングスの新浪社長の発言をきっかけに、「45歳定年制」が話題になりました。本記事では、なぜ「45歳」だったのか、日本企業の人事制度の慣習とともに説明されています。
  
  引用：管理職まで昇格できる者とできない者が明確に分かれる年齢は、米国が31.1歳、ドイツが33.5歳であるのに対し、日本は44.3歳