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企業には、誰かがやらなければならないことも沢山ありますが、それらを言われた通りただ受け身でするのか、生産性をあげるために自らの知恵や工夫を加えて自発的・自律的に行うのかで、自ずと結果には差が出てきます。
学生時代にこのような経験ができるのはとても素敵なことですね。
もともと、意識と行動力の高い学生が集まってくるのでしょうが、採用活動においてもお互いにwin-winな仕組みだと思います。
追記:映画「マイ・インターン」のようなシニア・インターンもどうでしょうか。ユーザベースのカルチャーにあうシニアならば、結構面白いシナジー効果がありそうな。
NPだけでなく、グループ全体で単なるバイトではなく、インターンしかできない経験を積みたいという若い才能ある方を大募集してますので、ぜひ興味のある学生の方々ご応募ください!
UBもインターン制度を企業活力の源泉に位置付けた人材育成を進めているようですね。楽しく読まさせて頂きました!
(ただ、池田大編集長の写真、実物とかなり違う印象でしたが。。。)
元々自由主義な社風なことは知っていましたが、ここまで自由なのか?というくらい組織文化が浸透していたことを覚えています。
ここでいう自由は、お互いの意思を尊重して仕事を任せてもらえる自由。
意思がなければ、何もしなくても成立するインターンです。(そういう人は採用しないと思いますが笑)
しかし、NewsPicksのインターン生は違います。自分なりに試行錯誤しながら考えて行動でき、熱い社員の方々に助けらながら仕事を全うします。
最前線で戦力になるため、日々壁にぶつかりながら頑張れたのはこの文化があったからだと思います。
僕の場合、来年から留学、再来年帰国し卒業論文ということで4年生ながら後大学生活が2年あります。NPでインターンとして働いている、これからインターンとしてチャレンジする同世代に負けないくらいに留学で多くのことを学び、成長したいと思いました。