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一方で宿泊、飲食、サービスとかは明らかに事業不安を覚えた時期だと思うので若い人ほど見切りがつけやすかったのかも。
また求職者の動きが活発でなくなったのと同時に、求人企業側もコロナ禍に入りリモートの割合が多くなったり、採用ではより即戦力を求める傾向は強まりました。
そういった中で、この記事であるような経験値がまだ少ない人たちの離職率が2020年は減ったというのは、求職者側の動きと求人企業側のトレンドの両方から来たものだと思われます。
この数字は社会情勢を受けての変化かと思いました。実際、就職活動中の学生さんの「将来的に転職することも視野に入れた就活」自体は依然として強いものがあります。
昨年くらいまで(でしたっけ?)人手不足を背景に旺盛な需要がありました。
コロナ禍を機に有効求人倍率が一気に低下して、労働需要が激減しています。
「今は待つ時」だと考える人が増えているのしょうが、それでも3割以上が辞めちゃうのですね〜。
コロナが突きつけたことは、「思いもよらないことが起こる」ですから、むしろそういった変化にも対応する(できる)自分でなくちゃならない、って事なんだと思うので。
ちょっと違う視点で.
就職活動において,「この会社にずっといる気ないからなあ」と入る前に言ってる人がいましたがどうなのかなって思うとこもあります.
確かに終身雇用が無くなってきてる中で当然の流れのような気がしますが,
敬意にかけるというか,どうせ抜ける会社になんで行くのかなと思ってしましました.
#キャリアコンサルタント