大企業の約2割が「早期退職」制度を導入または検討、対象年齢は

コメント

選択しているユーザー

• 小松 裕樹

  キャリアコンサルタント×情報システム部×子育て

  ・2021年10月21日

  早期退職により、会社でも最初に起こるのが「優秀な人間から辞めていく」こと。それを放置すると、ますます会社は危機的状況に陥るのでは、、
  #キャリアコンサルタント

注目のコメント

• 小松 茂樹

  （株）ビジネスキャリア・コンサルティング 代表取締役

  ・2021年10月21日

  仮に新卒入社で30年以上同一の組織で勤務した人が、55歳になってからセカンドキャリアとか言われても、もはやどうにもならないでしょう。新浪社長の45歳定年は波紋を呼びましたが、定年70歳時代には、組織内外を問わず定期的にキャリア転換する風土が必要。
• 菅野 理穂

  東京商工リサーチの調査（約９０００社に調査）によると、上場企業を含む大企業の約２割が、今後の検討を含め「早期退職・セカンドキャリア」制度を「導入する」と回答したとのことです。