大企業でも転勤廃止、どう実現？

コメント

注目のコメント

• 野上 智嗣

  マインドテック株式会社 ビジネスアーキテクト

  ・2021年10月22日

  働き方やウェルビーイングが徐々に変化していく事に期待したいのと併せて、テクノロジー、通信、デジタル化を通じて、時間と空間の制限がより無くなっていく事で、これまでと違うインフラでビジネスや業務と向き合う姿勢が問われていくのではないでしょうか。
  米国では燃え尽き症候群が本格化しているようですが、欧米の先の導入事例とその効果をよく検証して、総務人事と給与厚生課は導入可否の意思決定をしていくべきかなと思います。
• 関 孝則

  事業構想大学院大学 特任教授

  ・2021年10月21日

  リモートできるできないが人材獲得競争は米国から日本にも「米IT大手に人材を奪われている」というのが最近のNTTの悩みだった」
• 福本 勲

  アルファコンパス 代表　/ 某日系製造業　チーフエバンジェリスト

  ・2021年10月22日

  リモートワーク中心になれば単身赴任と言った対応も不要になるので、企業側にも従業員にも満足度が高くなると思います。