“年収” なぜ上がらない？専門家に聞きました

コメント

選択しているユーザー

• 音羽 宏律

  #焼肉ヤクザ ４代目組長

  ・2021年10月20日

  歳とっても『業務量』とやらを減らせてないのなら『無能』なので、年収が上がらないのは当然です。
  一方で、お金の使い方を知らない若者を高い年収で雇っても、『勘違い』をしてしまうので、この問題は後20年続くと感じてます。
  そろそろ失われた60年に大手か？

注目のコメント

• 柴山 翔太

  福岡女子商業高等学校 校長

  ・2021年10月20日

  若い世代は将来を不安視とありますがより早い段階で伝えていくことが重要だと思います。
  多くの高校生は学校「普通の生活」を求めますが普通の基準がズレています。
  高校段階で夢を見つけるという話だけではなく、自分が求めるであろう将来の生活水準などを実現するためにはどのような進路が必要かを伝える授業などは大変興味深く話を聞いてくれます。
  多くの高校生はまだまだ頑張れます。その頑張り方は学力を高めるだけではありません。
  何のために学ぶのかを伝えるキャリア教育が必要です。
• 八田 浩

  株式会社ロケットスター 取締役　共同創業者

  ・2021年10月20日

  なぜ給料が上がらないか？
  ・成長産業に人員がシフトしていない(成長産業は同世代より上がっている)
  ・伝統企業では中高年比率が高く給与総額が高いため相対的に若いひとの給料を上げられない
  恐らくバブル前後入社組がいなくならないと抜本的には変えられないのでしょうが、もう手遅れです。今の若者たちは20代のうちに成長産業に行かないとどうにもならない
• 椿 雄一郎

  アルファレボCEO 元外資系投資運用会社

  ・2021年10月21日

  なぜ給料が上がらないか？一言で言えば、上げる必要性がないからじゃないでしょうか？
  
  例えば日本に置いても、日本企業よりも高い給料を払ってくれる外資系企業がたくさんあるのに、なぜみんな外資に転職しないのでしょうか？優秀な人材がみんな外資に転職したら日本企業も給料を上げざるを得なくなります。
  海外の会社が給料を上げるのは、そうしないと優秀な人材を繋ぎ止められないからです。給料が安くても誰も辞めないなら、会社として上げる必要性がありません。