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全国転勤を前提とする日本型雇用では、育児介護の負担を負わされている女性の活躍は困難です。
勤務地や職務を限定した雇用や、リモートワークの活用などを取り入れることで日本型雇用をアップデートさせ、他方で育児介護を男性も負担する。
社会全体を成長させるために、現状を変える必要があります。