【安田雅彦】価値を創る「ピープルマネジメント」のグランドデザインとはなにか

コメント

注目のコメント

• 安田 雅彦

  株式会社 We Are The People 代表取締役

  ・2021年10月21日

  プロジェクト開講にあたって、記事にして頂きました。こうやって改めて振り返ってみると、「安田雅彦」の人事・組織・マネジメントに関するフィロソフィーや戦略、アプローチは全て「安田雅彦」の実体験に基づくもの、故にやや独善的であったり、偏ったりする部分は否めない。
  
  しかしながら、全ては「主役」である社員の顔を見ながら、その声に耳を傾けながら判断・実行してきたので、その実現可能性と定着度、納得性は比較的高いものと思っております。
  
  繰り返しになりますが、「人事は人事担当のためではなく、全ての働くヒトと組織のためにある」。これが私の考えです。「価値創出のピープルマネジメント」10月30日開講でございます。何卒宜しくお願いいたします！
• 上田 裕

  NewsPicks Studios / NewsPicks Team Leader

  ・2021年10月28日

  「NewsPicks NewSchool」では、2021年10月30日（土）から「価値創出のピープルマネジメント」を開講します。
  
  プロジェクトリーダーを務めるのは、ジョンソン・エンド・ジョンソンにて「HRビジネスパートナー」を務め、ラッシュジャパンで人事統括を務めたのちにWe are the peopleを創業した安田雅彦さんです。
  
  開講に先立ち、安田さんへのインタビューを実施しました。
• 鈴木 秀匡

  時差リモート×移民生活 in オランダ パートナーHR（人事顧問）× 投資家 （Human Capitalist）× 父親

  ・2021年10月21日

  HRは端的には社内のマーケターであり、ブランディングスキルを持っているべき職種。当然ながら、そのHRができた歴史を振り返ると本来は経営企画や内部監査の知見は必須。HRは何者なのか？決して、人事屋とかヒトゴトであってはならない。
  
  元上司の言葉が私の指針です…You are not HR who can support business growth but you are business leader who knows HR. Because If you're not part of the problem, you can't be part of the solution.（めちゃめちゃ早口のインド訛りで聞き取りづらかったですがw）