パソナ、小売り人材をDXの担い手に 再教育し自社で活用

コメント

選択しているユーザー

• 長谷川 優志

  NTTドコモ 主査

  ・2021年10月20日

  自社内で再教育するノウハウがあるとは。
  これは外販できるよな。

注目のコメント

• 若林 克

  コンサル＠コンサル会社（中小企業診断士もやってます） Manager

  ・2021年10月20日

  ・パソナグループは小売りやサービス業などからIT（情報技術）未経験者を中途採用し、グループ内のデジタルトランスフォーメーション（DX）を担う人材に育成
  ・配属後は主にパソナグループの社内システムエンジニアとしての勤務を想定
  
  ーーー
  具体的にどのようなカリキュラムで、どのような業務に従事することを想定しているのか気になる。DXというバズワードもあって、記事中でも”デジタルトランスフォーメーション（DX）を担う人材”＝”IT人材”みたいな使い方をされているが、DXは”業務変革”に重きが置かれていると思っており、単にITを勉強すればよいという訳ではない様におもう。
  一方で、各社”DX"を推進する人材の不足を訴えている状況に変わりはないと思うので、具体的な取り組みをウォッチしていきたい。
• 川添 隆

  コマースプロデューサー

  ・2021年10月25日

  こういったDXやデジタル人材育成の取り組みは賛成。ただし、デジタイゼーションやデジタイゼーションの一役を担うことまでは可能でしょうが、本丸である「企業ごとのDX推進」を担うのは難しいでしょう。この教育のチャンスを活かして、さらに爆速で伸びる人材も出てくるはずなので、そこを楽しみにしております。
  
  また、同様の取り組みを半年前にアウトソーシング社が発表していましたね。パソナ共に取り組みの進捗が気になりますね。
• 小松 裕樹

  キャリアコンサルタント×情報システム部×子育て

  ・2021年10月19日

  これはものすごく興味深い。サービス業の現場からスタートし、本社の情報システム部へキャリアを持つ身としては、教育を受けながら働けるのは魅力的です
  #キャリアコンサルタント