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話にあった、「若手にも意思決定に参画させるべき」という点は必要性を感じます。
「〇〇してもいいですか?」と箸の上げ下げのような事まで確認してくる人が多いので、「社会常識と仕事の目標に照らして、自分で判断してみて」と言うようにしてます。
ハーバード大学の社会学者であるロザベス・モス・カンターが提唱した「組織の中でマイノリティが3割を超えたとき、組織社会の文化に変革が起こる」という「黄金の3割」理論があるように、やはりマイノリティの声があるとないでは文化形成にも大きく違いがあります。
人材育成は、ビジネスの場において数値で成長を計れないため、投資されにくい部分ではあります。草の根運動レベルからではありますが大中小全ての規模の会社にダイバーシティの観点を取り入れて欲しいですねっ!
同意している立場として、阻害要因はどこにあるのかも気になるポイント。
「いやいや、違いますよ!」って言う人の意見を聞いてみたい。