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タブーに切り込め!ここがおかしい「日本の保険」
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残業手当は1.25倍(月20日で一日8時間勤務とした場合)
基本給時給換算を2500円としたら×1.25は3125円です。
3125×25時間とすれば78125円。毎月したら年937500円。年収が百万近く変わります。ボーナスを年三ヶ月とした年収が600万の人が700万になる可能性があります。

月25時間の残業は1日平均1.25時間。18時定時なら19自時半まで残業して通勤一時間半でも21時には自宅に到着します。週に二回21時まで残業すれば、2日は定時上がりでもよい計算になります。

。。。美味しいですよね。私なら上記計算の元に残業します。その方が配偶者には喜ばれるでしょうし。
恐らく生産性というなら、残業無しで上記の給与体系にした方がいいと思われます。その代わり。。ですが、日本の法制度では難しいでしょうね。残念です。

因みに派遣は常に時給換算なので残業の扱いはとても厳しい。指揮命令者の承諾無しはあり得ません。逆に残業ばかり要求する派遣社員は、余程の特殊条件が無い限り三ヶ月後には期間満了で更新無しでしょうね。だから定時に仕事を収めるべく働きます。
本来はそれが雇用関係はそれが正しいのかも。
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残業に関しては、職場によって各人の捉え方が異なります。

役所のような職場では、残業手当を稼ぐ目的で残業時間が増加する傾向がある一方、銀行などはサービス残業をあえて申告しないことで出世街道から外れないようにする傾向があります。

昨今では、転職するために退職する時は「有給休暇の消化」をするのが一般的のようですが、私なんぞは退職日前日までサービス残業を強いられていました。

ホンネの回答を得るのは、本当に難しいと思います。
残業しなければ終わらないほどの仕事があるのも理解しますし、生活残業という言葉があるのも理解します。本当に頑張ってもそれでも残業せざるを得ない状況と、生活のためや周りが残業しているからという残業とが一緒に議論されてしまいがちです。

逆に時間内に仕事を終えることをインセンティブにしちゃったらと思うのですが、どこかの企業が社会実験をしてみてくれないかな、と妄想することもあります。でも、労基法違反になってしまうかしら。
数年前に新部署に異動した際、当時の上司から月の残業は24時間ぐらいした方がいいと、よくわからない基準を言われたのを思い出した。1日平均1時間ぐらい残れという指示だったのか、、
#キャリアコンサルタント
裁量労働(30時間相当の手当)+30h超過分は支払いとかにすると仕事がない時はインセンティブが働いて早く帰る力が働くし、本当に忙しい時はちゃんと支払われるのでいいと思います。

いずれにしても経営者が目先の残業手当など出し渋らないことで柔軟性のある働き方もできて、健全な労働時間を目指せると思います。
>ほぼすべての業種で増加が見られ、中でも「コンサルティング」が41.84時間/月(+3.79)と3時間以上増加し2019年以来の40時間台に。

今日、Big4のコンサルファームの方と打ち合わせついでに繁忙状況を聞いたら、案件がひっきりなしに来ていて、かなりリソースが逼迫し、残業も多くなっている、と言っていたので、この記事のこのくだりとピッタリ合いました。

仕事がないよりはある方が何倍もマシですが、働き過ぎないようにお気をつけください。
ほぼすべての業種で増加していて、「一方、減少した業種は「インフラ、運輸」(-0.26)のみ」だったそうです。
コロナが収束していけば、消費もビジネスも活発になりそうですし、さらに仕事は忙しくはなりそう。
2014年から大きく残業時間が減っている。官僚という項目を個別に調べても面白い結果が出そう。