有料コンテンツの購読
現在、Web上での有料コンテンツ購読機能は準備中です。
ご不便をおかけしますが、有料コンテンツを購読希望の方は
モバイルアプリ上で購読の手続きを行ってください
認証方法を選んでください
ご協力いただきありがとうございます。
いただいた情報は実名認証のみに使用いたします。
利用可能になる機能
コメントの公開範囲が
すべてのユーザーまで開放されます
フォロー中トピックスの投稿にコメント・返信ができるようになります
Facebookで認証を行う
LinkedInで認証を行う
名刺・学生証で認証を行う
お名前の変更には
再度実名認証が必要です
Facebookで認証を行う
LinkedInで認証を行う
名刺・学生証で認証を行う
名刺または学生証を利用して
実名認証を行いましょう
名刺または学生証をアップロード
※ 名刺等の情報は照合にのみ利用します
※ アップロードされた資料は公開されません
入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。
これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。
実名認証を行う
を利用して
実名認証を行いましょう
入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。
これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。
実名認証を行う
実名認証が完了しました
ご協力いただきありがとうございました。
一層のコミュニティ活性化に取り組んで参ります。引き続きNewsPicksをご活用ください。
利用をつづける
実名認証をして
コメントを発信しよう
現在あなたのコメント公開範囲は
フォロワーのみに限定されています
信頼性の高いコメントコミュニティをつくっていくために、実名認証にご協力をお願いします。設定を行うことでコメントの公開範囲が「すべての利用ユーザー」に開放されます。
実名認証を行う
あとで
学割プラン継続確認
学割プランは毎年月に更新の確認を行っております。
月以降も学割プランを継続されたい方は、
学生情報を更新してください。
学生情報を更新されない場合、
次回更新時に自動解約となります。
卒業される方等、プレミアムプランに移行される方には
1ヶ月無料期間をサービスいたします。
学割プランを更新されない場合
学生の場合
学生の間であれば、またいつでも学割プランにお申込み頂けます。
社会人になる場合
いま、アンケートに答えてプレミアムプランに移行すると1ヶ月無料の特典が受けられます。
ここで「更新しない」を選択すると、後からは1ヶ月無料の特典は受けられなくなりますのでご注意ください。
メール認証をしてください
ご登録いただいたメールアドレス宛に届くメールから
URLをクリックし本人確認をお願い致します。
届いてない場合、見つからない場合は下記から再送と認証をお願い致します。
再送設定する
閉じる
新しいトップページへの
フィードバックのお願い フィードバックを受けて改善いたしますので、ご意見・ご要望をいただけませんか?
基本給時給換算を2500円としたら×1.25は3125円です。
3125×25時間とすれば78125円。毎月したら年937500円。年収が百万近く変わります。ボーナスを年三ヶ月とした年収が600万の人が700万になる可能性があります。
月25時間の残業は1日平均1.25時間。18時定時なら19自時半まで残業して通勤一時間半でも21時には自宅に到着します。週に二回21時まで残業すれば、2日は定時上がりでもよい計算になります。
。。。美味しいですよね。私なら上記計算の元に残業します。その方が配偶者には喜ばれるでしょうし。
恐らく生産性というなら、残業無しで上記の給与体系にした方がいいと思われます。その代わり。。ですが、日本の法制度では難しいでしょうね。残念です。
因みに派遣は常に時給換算なので残業の扱いはとても厳しい。指揮命令者の承諾無しはあり得ません。逆に残業ばかり要求する派遣社員は、余程の特殊条件が無い限り三ヶ月後には期間満了で更新無しでしょうね。だから定時に仕事を収めるべく働きます。
本来はそれが雇用関係はそれが正しいのかも。
役所のような職場では、残業手当を稼ぐ目的で残業時間が増加する傾向がある一方、銀行などはサービス残業をあえて申告しないことで出世街道から外れないようにする傾向があります。
昨今では、転職するために退職する時は「有給休暇の消化」をするのが一般的のようですが、私なんぞは退職日前日までサービス残業を強いられていました。
ホンネの回答を得るのは、本当に難しいと思います。
逆に時間内に仕事を終えることをインセンティブにしちゃったらと思うのですが、どこかの企業が社会実験をしてみてくれないかな、と妄想することもあります。でも、労基法違反になってしまうかしら。
#キャリアコンサルタント
いずれにしても経営者が目先の残業手当など出し渋らないことで柔軟性のある働き方もできて、健全な労働時間を目指せると思います。
今日、Big4のコンサルファームの方と打ち合わせついでに繁忙状況を聞いたら、案件がひっきりなしに来ていて、かなりリソースが逼迫し、残業も多くなっている、と言っていたので、この記事のこのくだりとピッタリ合いました。
仕事がないよりはある方が何倍もマシですが、働き過ぎないようにお気をつけください。
コロナが収束していけば、消費もビジネスも活発になりそうですし、さらに仕事は忙しくはなりそう。