約半数の経営者・管理職が「入社時に新入社員に身に着けておいてほしい」と答えた3つのスキルとは？
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新入社員の方々が内定の時からどんなスキルが事前にあればいいですか？という問いは必ずありますが、例えばITのスキルであったり、PCスキル、英語など色々もっていた方がいいですか？という質問に対して、いつも応えていますのは、入社しても変化激しく求められるスキルも必要とされるスキルも変わっていきますから、前向きに得ていこうとチャレンジや変革を楽しみながら過ごして行くことができる振る舞いができると良いなと思っており、お伝えしております。
ビジネスマナーももちろんのことですが、このルールも変わりつつあります。自分の入社した頃とも違っています。時代にあった変化あるスキルをどんどん吸収していこう、これが大切なのではないでしょうか。ビジネスマナーというのは、ビジネスの場で実際に働いた経験がない新入社員の人に、頭でっかちに色々詰め込んで覚えて欲しいと期待しても難しいかもしれないですよね。
知識を詰め込める能力よりも、ビジネスマナーを間違えてしまい、周りの人から指摘された際に、素直に受け入れられる姿勢だったり考え方の方が大事な気が個人的にはします。素直さとかは後から身につけられる資質ではないように見えます。
私自身は外国籍エンジニアの方々が日本で働くのを支援してきていますが、外国籍の方の中には日本人の新入社員並みに、ビジネスマナーが分からない人もいます。国や文化が違えばマナーも違うところもありますしね。でも素直な人、人の意見をちゃんと聞ける人は最初のスタートがどうであれ活躍されているとよく聞きます。一位にある「ビジネスマナー」ってどんなことをイメージしてるんだろう
名刺交換の仕方とか、「お世話になります」からメールを始めるとか、上座はどことか、上司に報告しろとか、焼鳥は串外しなさいとか？
入ってから知ればいいし、学生のうちに身につけられるものな気もしない
学生にも入社前にやっといたほうがいいことありますか？とかよく聞かれますが、簿記とか英語とかもまあマイナスにはならないですが、それよりも学生のときにしかできない経験をしてほしいと言うことが多いです
今はだめですが筆頭は海外旅行だし（別に国内でもよいですね）、趣味の時間だし、友人恋人と過ごす時間な気はします
働きだしたら長いわけだし、スキルなんて切羽詰まればあっという間にキャッチアップできるので
