約半数の経営者・管理職が「入社時に新入社員に身に着けておいてほしい」と答えた3つのスキルとは？

ビジネスマナーというのは、ビジネスの場で実際に働いた経験がない新入社員の人に、頭でっかちに色々詰め込んで覚えて欲しいと期待しても難しいかもしれないですよね。
知識を詰め込める能力よりも、ビジネスマナーを間違えてしまい、周りの人から指摘された際に、素直に受け入れられる姿勢だったり考え方の方が大事な気が個人的にはします。素直さとかは後から身につけられる資質ではないように見えます。

私自身は外国籍エンジニアの方々が日本で働くのを支援してきていますが、外国籍の方の中には日本人の新入社員並みに、ビジネスマナーが分からない人もいます。国や文化が違えばマナーも違うところもありますしね。でも素直な人、人の意見をちゃんと聞ける人は最初のスタートがどうであれ活躍されているとよく聞きます。

一位にある「ビジネスマナー」ってどんなことをイメージしてるんだろう
名刺交換の仕方とか、「お世話になります」からメールを始めるとか、上座はどことか、上司に報告しろとか、焼鳥は串外しなさいとか？
入ってから知ればいいし、学生のうちに身につけられるものな気もしない
学生にも入社前にやっといたほうがいいことありますか？とかよく聞かれますが、簿記とか英語とかもまあマイナスにはならないですが、それよりも学生のときにしかできない経験をしてほしいと言うことが多いです
今はだめですが筆頭は海外旅行だし（別に国内でもよいですね）、趣味の時間だし、友人恋人と過ごす時間な気はします
働きだしたら長いわけだし、スキルなんて切羽詰まればあっという間にキャッチアップできるので

ビジネスマナー、PCスキル、対人スキル。ジェネラリスト志向な日本らしい答え、新卒一括採用が成り立つのはこんな人材ばかり求めているからでしょうね。そして尖った人材は取れずにグローバルな競争力は無い、もしくは外部から採用するしかない。そろそろ気付きましょう、大企業も。

「どんなスキルが新入社員として入社する時に必要か？」と言う質問には「一旦、何でも受け入れることができる素直な心と学ぶことに意欲のあること、そして行動力」と答えます。必要なスキルはその時々で変化することもあります。頭だけで考えていても何も起こりません。仕事は「行動して学ぶ」。この繰り返しだと思います。

身近な同僚にも、業務処理能力は多少身に付けていても、対人能力だったり、人間としてのマナーだったりに欠けている人がいます。仕事のスキルは努力で身につきますが、人間力はなかなか困難ですからね
#キャリアコンサルタント

くだらねえ。世の中の経営者や管理職はこんな「ハウツー」なんぞを若者に求めているのか？部下を持つおじさんたちよ。それでいいのか？

経営者のとしての経験でわたしが思う大事なこと。それを三つ挙げておきましょうか。

一つ目は「必要な情報は自分から取り行け」ということです。おじさんのように「自分の欲しい情報は誰かがご親切にもわざわざ自分のところに持ってきてくれる」なんていうそんな美しくも傲慢な誤解をしてはいけません。そうでないと決定的な場面で平気で「俺は聞いてない！」などとほざく羽目になるのです。「あなたの欲する情報は決して歩いてあなたのところにあなたが欲するタイミングでやって来てはくれない」のですよ。

二つ目は「仕事とは『頼まれごと』の重層的な応酬だ」ということです。たとえば。「頼まれごと」が来たらにっこり笑ってそれを引き受ける。仏頂面していつも誰かを叱りつけたり批判したりしてたら誰もあなたに「頼まれごと」を持ってきたりしませんよ。そして。自分からも同僚や上司ににっこり笑って「頼みごと」をしてみる。仏頂面していつも誰かを叱りつけたり批判したりしてたら誰もあなたの「頼まれごと」をやってくれません。会社で偉そうにしてるおじさんをご覧なさいって。

三つ目は「いちばん会いたくない相手といちばん会いたくないタイミングだからこそ真っ先に会いに行く」こと。これは社内外を問いません。最も面倒な取引先とのトラブルで落ち込んでいたわたしにそう教えてくれたのはわたしのサラリーマン生活で最初の上司だった佐藤さんでした。わたしはその言葉をずっと守ってここまでやってきました。責任回避の言い訳はうまいけど素直に謝らないおじさんになってはいけません。

わたしからは以上です。若者よ。お気張りやす(^o^)

研修会社さんがどんなテーマが求められるかサーベイした結果ということで…

入社の時点で？入社してから教育しろよ、給料払ってないのに何要求してんだ、意味不明