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こういうのなんでも長時間労働のせいにしたがるんだけど、肉体的疲労で突然死する可能性はあっても自殺はしない。自殺したのは記事にある通り上司のパワハラによる精神ダメージ。長時間労働もパワハラにより発生したものでしょ。会社の責任を問うのは勿論だけど、同時にそろそろこういう社員の自殺はその原因となった人間の個人責任も問うていくべきだと思うよ。パワハラや職場のいじめは心の殺人であり、実行者は殺人犯でもある。
勤務時間もあるがパワハラでしょう。

私が常日頃感じているのは「パワハラは伝承される」ということです。
脳みそ筋肉系は「パワハラ的な指導で成長する」と信じており、(脳みそ筋肉系で偉くなった)経営層は「そんな人間も必要」と考えています。会社の言うことを聞く便利な方々だからです。
そして、そんな人間がパワハラで処分を受けると「刺された」と同情されたりします。

ゴキブリを元から絶つように、この連鎖を断ち切らないと悲劇は続きます。
損害賠償もそうなんだけど、普通に労基法違反で管理監督者に法に基づいた罰則が適用されないのは不思議。人が一人なくなっているのに。