「45歳定年制」議論だけでは的外れ、日本企業の雇用多様化への道筋

コメント

選択しているユーザー

• Ikeura Akimitsu

  某ヘルスケア産業 課長級

  ・2021年10月12日

  年齢はどうでもいいと思いますが、記事でも取り上げている様に、以下の特に2が欠けてきた社員の処遇が経営上の課題でしょうね。
  
  1.前向きである
  2.勉強熱心である
  3.素直である