ジョブ型雇用は“年数の呪縛”から人材を解放するか？大室氏「石の上にもn年化」

コメント

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• 大室 正志

  大室産業医事務所 産業医

  ・2021年10月13日

  Twitterの何気ないつぶやきもこういう風に記事になることもあるんですね。ありがたいような、怖いような笑。
  上の世代に「石の上にも３年派」が多く、下の世代が少ないのはメンバーシップ型とジョブ型の違いとも言えます。
  
  ３年を強調する人は、どこまで意識的かは分かりませんが、会社という村の一員（メンバー）として認められるには３年位かかるという事を重視しており、業務内容をベースに考える方は、業種によって習熟期間は違いますので合う合わないを判断するのは必ずしも３年とは限らない。そんな風に考えるのだと思います。

注目のコメント

• 田中 延承

  フリー モラトリアム人間（元WEBエンジニア）

  ・2021年10月13日

  むしろ「石」であるなら0年でいいと思います。
  
  何か今の仕事が「石」と感じでしまい関わるところで納得いかないなら分析してみて、どうするかすぐにでも結論した方がいいと思います。