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  • なるべく表に出ないようにしれっと謝罪して済ませようとしてるのがダサい(笑)


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  • SDGs・ソーシャルグッド×リーダー人材に特化した転職エージェント 代表取締役

    (追記)本日、動画になっている品川駅のサイネージを見たら、ディストピア感があまりなく、そんなに抵抗があるものではありませんでした。私もあの動画であれば企画として問題ないと判断すると思います。動画と静止画で受ける印象がこんなにも変わるんだという勉強になりました。(追記ここまで)


    この広告を作った方たちはきっと心から、社会を良くしたいという思いで作られたんだと思います。
     
    でもその思いの奥にある、世界観というか世の中をどの様なメガネで見るか、という部分では、弱肉強食メガネではないですが強者の理論、仕事を楽しんでいる人が偉い、そうでない人はダメなんだ、という価値観があるように思えて、そこに多くの人は違和感を持ったのかもしれません。

    弱肉強食メガネがこれまでの世の中を牽引してきたのは事実ですし、ソーシャルグッドな活動がそうしたメガネの持ち主による活動でスケールされたり一気に前に進むことはあるので否定はしないのですが、

    ここ数年の傾向を見ても、弱肉強食メガネではなくもう少し様々な価値観の人と手を取り合って、コンパッションを持って社会を良い方向に変えていこうという活動の仕方のほうが、多くの人に受け入れてもらいやすいトレンドになっているようには思います。


  • 経営企画/M&A (日系>外資系>日系) Manager

    こういう「ひと昔前のリクルート的な自己啓発のノリ」「人の意識を無理矢理に高めようする感じ」が時代に合わなくなっているのでは…。
    ワークライフバランス以降、仕事に意味を見出したり、自己成長と重ねたりするのって、全然クールじゃないし。
    ダイバーシティ以降は、価値観は人それぞれでいいんじゃない?が基本ですし。


  • 炎上上等じゃなかったのか。
    元々大したことない信頼をどう回復すると言うのか。
    「いやいやでもいいじゃない だって人間だもの」
    と書いて頭丸めてみては?


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