有料コンテンツの購読
現在、Web上での有料コンテンツ購読機能は準備中です。
ご不便をおかけしますが、有料コンテンツを購読希望の方は
モバイルアプリ上で購読の手続きを行ってください
認証方法を選んでください
ご協力いただきありがとうございます。
いただいた情報は実名認証のみに使用いたします。
利用可能になる機能
コメントの公開範囲が
すべてのユーザーまで開放されます
フォロー中トピックスの投稿にコメント・返信ができるようになります
Facebookで認証を行う
LinkedInで認証を行う
名刺・学生証で認証を行う
お名前の変更には
再度実名認証が必要です
Facebookで認証を行う
LinkedInで認証を行う
名刺・学生証で認証を行う
名刺または学生証を利用して
実名認証を行いましょう
名刺または学生証をアップロード
※ 名刺等の情報は照合にのみ利用します
※ アップロードされた資料は公開されません
入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。
これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。
実名認証を行う
を利用して
実名認証を行いましょう
入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。
これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。
実名認証を行う
実名認証が完了しました
ご協力いただきありがとうございました。
一層のコミュニティ活性化に取り組んで参ります。引き続きNewsPicksをご活用ください。
利用をつづける
実名認証をして
コメントを発信しよう
現在あなたのコメント公開範囲は
フォロワーのみに限定されています
信頼性の高いコメントコミュニティをつくっていくために、実名認証にご協力をお願いします。設定を行うことでコメントの公開範囲が「すべての利用ユーザー」に開放されます。
実名認証を行う
あとで
学割プラン継続確認
学割プランは毎年月に更新の確認を行っております。
月以降も学割プランを継続されたい方は、
学生情報を更新してください。
学生情報を更新されない場合、
次回更新時に自動解約となります。
卒業される方等、プレミアムプランに移行される方には
1ヶ月無料期間をサービスいたします。
学割プランを更新されない場合
学生の場合
学生の間であれば、またいつでも学割プランにお申込み頂けます。
社会人になる場合
いま、アンケートに答えてプレミアムプランに移行すると1ヶ月無料の特典が受けられます。
ここで「更新しない」を選択すると、後からは1ヶ月無料の特典は受けられなくなりますのでご注意ください。
メール認証をしてください
ご登録いただいたメールアドレス宛に届くメールから
URLをクリックし本人確認をお願い致します。
届いてない場合、見つからない場合は下記から再送と認証をお願い致します。
再送設定する
閉じる
新しいトップページへの
フィードバックのお願い フィードバックを受けて改善いたしますので、ご意見・ご要望をいただけませんか?
さてある均衡から次の均衡に至るまでには、当然として調整過程で様々なコストが生じます。それを緩和させることは、移行をスムーズにします。
今から30年前、ロシア・東欧諸国が一斉に体制転換を余儀なくされました。民主化と市場経済化の両輪で行われた体制転換でしたが、当初はその戦略戦術として「急進主義」と「漸進主義」の対立が生じました。
既にこの論争は決着を見ており、結局は「漸進主義」的である方が社会に与える打撃が少なかった(急進主義的アプローチだと、思うような成果が出なかったとも言えますが)という結論に、一応達したきらいがあります。
そうしたロシア・東欧諸国の体制転換を(ビジネス的な思惑もあり)サポートしてきた西欧諸国が、今こうして自ら「急進的」な変革で自縄自縛に陥ってるような様に、ある意味での皮肉を感じます。英国のEU離脱対応の拙さとEUの環境対応の拙さは、私は同じ線の上にあるように感じます。英国もやはりヨーロッパだということなんだとは思いますが。
一世代が経てば、経験則は忘れられるということなのでしょうか。我々も嘲笑するのではなく、こういう他国の経験から、変革に当たり何が必要なのかを学ぶべきなんだと思います。日本は変わらなすぎますが、とはいえ、過激な路線を歩めばいいわけではないということではないでしょうか。
"キャベツなど野菜の収穫作業員の求人では時給が30ポンド(約4500円)に高騰した。"
下記記事もご参考です。
「英BP、ガソリンスタンドの3割で販売燃料切れ パニック買いで」(Reuters、9月27日)
https://newspicks.com/news/6218953
若年層、労働者層の人口が一定以下になってしまうと、すぐに破綻が起きる。
※個人的な見解であり、所属する会社、組織とは全く関係ありません