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タブーに切り込め!ここがおかしい「日本の保険」
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労働力が不足する時代において
匠の技を持つ製造業には総合的にポジティブではないでしょうか
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旧高齢者雇用安定法では、再就職や定年の延長などの方法で65歳までの雇用機会確保を規定しています。
(今年4月施行の新法は70歳までの雇用を努力義務としています)

政府のホンネは、年をとっても働いてもらって年金受給を遅らせて社会保険料を払ってもらいたいというもの。

民間企業によっては、迷惑なところもあるでしょう。

ただ、職人技が必要なメーカーなどだと、できるだけ居残ってもらいたいという会社もあるでしょうね。

クボタがそれに該当するか否かはわかりませんが、定年を延長しておきながら、他方で自主退職を勧めるというのでは、従業員としては嬉しくありません。
定年延長は既定路線だろうけど、どういう条件で雇用するんだろう。役職定年とかそういうので給与削減は実現するのだろうし。優秀な人は長くそれなりの待遇で、無能な人は切る、もしくは安い賃金というドラスティックな対応が経営側に選択できるようにして欲しい。
今YouTubeを中心に田畑付きの古民家再生がものすごく流行っているので振る舞い次第では全然違うビジネスモデルもありそうなんですが急展開な難しいだろうなあとも思います。
定年引き上げと同時に、働かないおじさんを追い出す仕組みが必要だと思います
農業機械、エンジン、建設機械、電装機器等を製造販売。パイプ関連、環境プラント等の環境関連、スパイラル鋼管等の社会インフラ関連製品等も展開。小形産業用ディーゼルなどで高いシェアをもつ。
時価総額
2.79 兆円

業績