パナソニック 早期退職1000人超 説明不十分で期待の人材も

コメント

注目のコメント

• はる さめ

  求人広告関係 時短

  ・2021年10月02日
• 本間 玄

  金融機関

  ・2021年10月02日

  現行の法律と習慣から、組織再編などでの早期退職募集はやむを得ず、「将来の活躍を期待していた人材も含まれていた」と言うケースは当然に起こり得て、そのお陰で会社の競争力はますます低下します。
  それはとりもなおさず国力の低下にもつながる可能性がある訳で、法律の見直しが必要だと思います。
  指名解雇がもう少し柔軟に出来れば、このような事態も避けられます。
  そして、社会全体でそれが受け入れられれば、採用にも柔軟性が出て従業員も「向いてないけどしがみつく」や「飼い殺し」の様なケースが減りメリットがあると思います。
  期せずして解雇となった際、一定期間は国や自治体が失業保険や職業訓練を提供することによって、無給期間を無くし、かつスキルアップごできる仕組みを提供すれば、社会全体としてのスキルアップにも繋がります。
  となる日は来ないだろーなー、しばらくは。